样式目的的“大厂病”该治治了。

2025年开年，方洪波、周鸿祎等企业郑重东说念主纷繁起先，反对职场“样式目的”， 简化里面历程，颐养历程繁琐、呈文荣华、会议弘远低效等大公司病灶。

日前，名创优品集团创举东说念主、董事会主席兼首席奉行官叶国富也运转整顿职场。

他条款，里面交流严禁使用PPT，包含使命呈文、回来贪图、述职答辩等，以科罚问题为导向，简单高效。

叶国富还提议，坚捏会议333原则，即少开会、开短会、开有效的会，表里部会议以30分钟为宜，最长不跳跃1小时；呈文贵府不跳跃3页；紧要事项若经3次经营无果则实时叫停。

叶国富肆意提倡精简有缠绵形态，里面任何有缠绵参与有缠绵者不得跳跃3东说念主，擢升各级管束者专科力、携带力、判断力，快速反馈市集变化，严禁事事呈文、层层呈文。同期也条款擢升审批效果，袭取“当天事当天毕”与“事不外夜”原则，各项OA审批历程兑现一日三批，确保大众化使命协同高效顺畅。

据悉，终局2024年9月30日，名创优品集团大众门店数达7420家，国外门店数近3000家，班师参预大众112个国度和地区。终局2024年6月30日，名创优品共有5245名全职雇员，其中，国外职工占比还是跳跃一半。

快速前行的路上，旧有的管束模式已难以妥当其国际化的发展，名创优品此番“大刀阔斧”的改变，防备料之中。

南边+记者 李劼开yun体育网